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    服務基層 貼近一線 ——公司開展中層干部管理下沉工作
    發布時間:2022-08-08   瀏覽次數:177次
    服務基層  貼近一線
    ——公司開展中層干部管理下沉工作


    為積極開展“三個年”專項活動,抓緊落實作風建設“三個清單”,聚焦八個“全覆蓋”,進一步發揮黨建引領作用,提升管理理念,提高工作標準,公司于7月起,開展領導班子、中層干部管理下沉工作,設立個人黨建聯系點,進一步深入一線,貼近基層指導業務。
    公司37名中層干部根據工作專業線劃分,結合工作需要,以“定點、定位、定責、定期”的原則,科學排定自己所在的聯系點,領導班子、部室中層干部聯系科級管理單元,分公司領導班子聯系班組級管理單元,目前共計建立53個聯系點。
    從7月中旬開始,聯系干部每月至少參加1-2次的聯系點科務會、站務會等,在不擾亂管理秩序基礎上,利用自身的專業知識,積極建言獻策,并協助完成重要任務,攻克重大難關,年終總結聯系點管理的得失,以及所在聯系點今后的工作建議,協助共同進步。截止7月底,各中層干部通過調研座談、科務會、站務會等形式,已完成一次聯系點聯系,結合專業線共提出97條意見建議。
    管理下沉,黨建聯系點工作是一個常態化機制,公司干部做到主動參與有堅持,檢查督促有標準,整改分析有措施,總結報告有成果,聯系部門有提升,全面推動公司戰略發展和年度目標,以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

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